用友T3人事通
简洁、实用、标准、稳定---汲取人力资源管理精华，融合了近千家企业的实际需求，以创新的管理方法和易学易用的操作服务于企业，使企业管理者能够更为简洁、高效、宏观、准确的把握企业的人力资源信息，从而为经营决策提供可靠帮助；同时改变了传统的人力资源管理模式，将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来，以更加轻松，有效的信息系统管理处理日常业务；
用友人事通普及版：组织机构、人事档案、考勤管理、薪资管理；
核心应用理念：“经营人才，增强优势”

一、产品名称及版本号
产品名称：用友人事通
版本号：普及版10.2

二、主要新增功能

1. 多账套管理；
2. 集中审批；
3. 短信平台；
4. 增“岗位编制分析、员工离职分析报表”；
5. 细化考勤管理，增“出差、出勤天数统计模式、休假带薪或包括休息日、工作日历”等设置；
6. 加强计件工资功能，增自定义计件要素、公式、产量导入、批量录入等；
7. 增工资分钱清单，工资统计分析表；
8. 支持薪资反结帐、银行代发；
9.  

三、产品定位及市场目标
1．目标客户：
小型中端工业企业，商业企业，服务业，部分行政事业单位，

1. 年销售额：1500万以下
   1. 组织形态：单一企业,无集成需求的集团企业分支机构；

2。客户特征：

1. 人力资源部门员工通常在1－3人
2. 企业有独立的人事（劳资）行政部门；
3. 企业有主观人力资源方面的高层管理者
4. 企业人事事务性工作出现瓶颈；
5. 企业关注员工管理与发展

客户数量多，价格一般敏感，人力资源经理（国企：劳资人事科）是主要购买决策人，老板通常会关注。

四、产品特征及客户价值
1、产品特征

1. 简单易用，流程式导航及友好的操作向导；
2. 专为中小企业设计，符合其管理需求；
3. 解决对员工的全生命周期管理；
4. 支持计件工资，自设工序流程；
5. 支持工资的多次发放；
6. 灵活的自定义字段，让你自己设计您所需要的内容。
7. 支持多种考勤机，实现自动考勤管理。

2、客户价值

1. 帮助企业建立合理的人力资源管理体系
2. 减轻人力资源部门劳动工作强度
3. 建立人员档案数据库，严格合同签订及执行全过程管理
4. 加强对企业人才的管理，提升企业的核心竞争力

3、市场卖点

1. 支持市场主流考勤机，实现自动考勤管理；
2. 考勤结果与薪资关联，根据考勤结果调整员工工资数据；
3. 适用于工厂等小型生产制造企业的人事管理，支持计件工资发放；
4. 每月的企业工资凭证自动结转，转入用友通总帐系统凭证。
5. 合同到期自动提醒， 合同模板可根据企业实际随意定制
6. 强大而灵活多样的人事报表功能, 灵活丰富的数据查询，让你可设计条件来生成您所需的报表。
7. 离职原因分析，统计分析员工离职的原因，提供人才管理的决策支持

五、主要功能模块
1、组织机构管理
系统提供直观方便的机构部门管理功能，可按级别、层次以树型结构显示本系统的单位和部门的机构体系，可根据需要进行撤销、合并、并转等机构调整处理，且人员信息可按照机构调整同步变化。可对同一层组织进行排序，使机构能按指定的顺序排列，并可打印组织机构图;同样，岗位结构也可进行分级、修改、排序等操作。
2、人事资料管理
结合人事变动完成本单位各类人员的档案、合同、异动事宜，包括人员调入、内部人员调动、职位升迁等。丰富的报表,让你方便的统计出企业员工的学历、年龄、岗位等信息。提供了自定义字段，由您来增加您所需的内容。
3、薪资管理系统
薪酬管理系统将工资项目、工资结构及工资计算公式的决定权交给用户，用户可根据自己的实际情况，确定工资项目、结构及其计算方式，并可随时进行更改。根据员工考勤，实现薪资的自动核算，支持工资自定义公式。可打印工资条。可任意查询个人、部门和公司人员的薪资和各类福利项目(自定义)，输出各类报表（工资单、薪资结构、薪资变化报告、加班时间对应薪资表、休假员工对应薪资表等），自动将人员薪资清单生成薪资盘
4、考勤管理
概述:考勤管理模块主要功能是对员工出勤资料进行登记并处理，使之成为薪资计算的依据。直接从考勤机中取出数据进行统计分析，同时也支持手工考勤。系统充分考虑到多班别、请假、出差、排休、违纪出勤及其他特殊考勤等近二十种特殊考勤情况。能根据用户定义的考勤规则和考勤公式进行数据处理并形成报表输出。同时可将相关资料导入薪酬管理系统，参与工资计算。
5、提醒管理
自动扫描数据信息，便于用户在不启动本系统时能够提醒相关信息。
6、系统管理
一些基本资料的录入、设置系统操作用户及其权限，查看用户的操作日志等。

六、加密方式

• 用友人事通普及版采用全新的智能加密卡（USB方式、颜色为紫红）；
• 新产品加密采用远程注册授权方式，详细内容请查阅《用友通服务指南》；
• 远程注册网址http://register.ufida.com.cn/